L'intelligenza artificiale arricchisce pochi ma manda molti in crisi
Secondo Deedy Das, partner presso la società di venture capital Menlo Ventures, l'esplosione dell’intelligenza artificiale a Silicon Valley ha creato un’enorme disparità economica. Circa 10.000 dipendenti di aziende come OpenAI, Anthropic e Nvidia hanno accumulato fortune che superano i 20 milioni di dollari negli ultimi cinque anni. I lavoratori al di fuori di questo gruppo elitario si sentono abbandonati e si chiedono sempre più se abbia senso continuare a fare il loro lavoro.
Le nuove ricchezze
Secondo Das, il gruppo di circa 10.000 persone che ha beneficiato del boom dell’AI si è visto assegnare fortune di oltre 20 milioni negli ultimi anni, principalmente grazie alle aziende leader nel settore. OpenAI, ad esempio, avrebbe reso 75 delle sue persone multimilionarie, ciascuna con un valore di ricchezza di 30 milioni di dollari lo scorso anno.
Nella San Francisco che viviamo oggi, "l’umore è frenetico" e lo spettro della disuguaglianza finanziaria "è il peggiore che abbia mai visto", osserva Das. La società entro questa bolla tecnologica appare distorta, riferisce il partner di Menlo Ventures: ciò che è ricco in ogni altro angolo del mondo è solo normale qui. Das ribadisce che viviamo in un'industria divisa tra l'euforia del boom e la sensazione esistenziale di essere in cattive acque.
La frustrazione degli altri
Dal canto loro, coloro che non fanno parte di questo circolo privilegiato hanno espresso frustrazione per l'ingiustizia percepita. Tanti lavoratori, dice Das, si chiedono perché dovrebbero impegnarsi per stipendi che, come lui scrive, sono al di sotto dei 500.000 dollari, quando chi ha avuto fortuna potrebbe ritirarsi molto prima. A peggiorare le cose, le licenziature sono in corso a pieno regime. Molti ingegneri del software, riferisce Das, si sentono come se le loro competenze fondamentali fossero ormai inutili.
La scala professionale sbagliata
Das descrive i risultati di questa divisione. La carriera tradizionale non sembra più essere la scala giusta. Ciascuno cerca freneticamente nuove vie per raggiungere il successo: Dovrei iniziare una start-up? È troppo tardi per unirmi ad Anthropic o OpenAI? Dovrei cambiare completamente percorso professionale? E che titolo azionario moltiplicherà il suo valore di dieci volte?
Le richieste di aumenti salariali e le offerte di passare a nuove opportunità aumentano sempre di più. Ma l’esistenza professionale e i suoi obiettivi iniziano a essere messi in discussione. Secondo Das, una parte crescente della popolazione più giovane parla di una "classe sociale permanente". "E' difficile concentrarsi sul bene quando pensi: 'se avessi iniziato Anthropic due anni fa, oggi potrei ritirarmi.'" Questo stato mentale genera un mal di vivere profondissimo riguardo al lavoro e al suo futuro.
Il problema dei manager di mezzo livello
Gli intermediari di livello medio sono in particolare in stallo. Molti hanno famiglie, poco energia per lanciare una start-up e non hanno la rete necessaria per fare il passo successivo o per passare a un'azienda emergente nel settore AI. "Vedono il futuro: il livello amministrativo intermedio sta scomparendo sempre di più nel settore", spiega Das.
La sindrome da vincitore improvviso
Anche i vincitori di questa fortuna non sembrano felici. Secondo Das, anche loro lottano con un senso di mancanza di scopo. Alcuni passano da stipendi di sotto agli 150.000 dollari a portafogli da 50 milioni in pochi anni, senza transizione, stravolgendo tutti i loro piani di vita.
"Alcuni si trasferiscono a New York City solo per godere un'altra vita", osserva Das. Altri fondano aziende più per status che per interesse o visione. Lui commenta: "Nessuno aveva mai immaginato che a 30 anni o giù di lì, sarebbe stato ricco a sufficienza."
Una sfida sociale non risolta
Das afferma che nemmeno il possesso di grandi ricchezze garantisce felicità. "Lavorare, l'intelligenza e il duro lavoro non sono correlati alle uscite come lo sono in altri luoghi," osserva. Vivere attraverso un rush d'oro nel settore AI in quel contesto specifico "può paralizzare". Essere nella giusta azienda di AI al momento giusto sovrasta ogni altra prospettiva.
Può bastare essere riconosciuti come ricchi per smettere di lavorare? Ecco che Das racconta di un amico fondatore che, nonostante fosse finanziariamente indipendente, aveva scelto di non vendere la sua società. La sua giustificazione era: "E fare cosa? Oggi tutti vogliono parlare con me. Se vendessi, avrei solo soldi."