Intelligenza Artificiale Generativa: 75.000 Assunzioni in Meno all'Anno per i Giovani

L'intelligenza artificiale generativa sta cambiando il mercato del lavoro, in particolare per i giovani. Uno studio della Banque de France e del Laboratoire de l'innovation et du futur du travail (LIFT) di HEC Paris ha analizzato l'evoluzione delle assunzioni e delle cessazioni di CDI tra gennaio 2019 e marzo 2026.

I risultati mostrano che le assunzioni in CDI nei mestieri più esposti all'IA generativa sono diminuite del 28% dal novembre 2022, mentre nei mestieri meno esposti la diminuzione è stata del 7,5%. Ciò significa un divario di quasi 21 punti percentuali tra i due gruppi di mestieri.

Classificazione dei Mestieri

Per classificare i mestieri in base al loro livello di esposizione all'IA generativa, gli autori dello studio si sono basati sul referenziale dei mestieri e delle competenze di France Travail. Un modello di linguaggio ha valutato la capacità dell'IA di eseguire diverse mansioni, tenendo conto del livello di expertise necessario, delle contrainti di presenza fisica e dell'importanza delle interazioni umane.

I mestieri più esposti all'IA generativa includono gli operatori di trattamento di testo, gli interpreti, i traduttori, i giornalisti e i dirigenti responsabili di studi economici, finanziari o commerciali. Al contrario, i mestieri che richiedono una presenza fisica o un contatto umano diretto sembrano meno vulnerabili.

Diminuzione delle Assunzioni e delle Cessazioni di CDI

La diminuzione delle assunzioni in CDI non è l'unico fenomeno osservato. Anche le cessazioni di CDI sono diminuite, del 23% nei mestieri più esposti all'IA generativa e del 6% nei mestieri meno esposti. Ciò significa che le imprese non solo assumono meno giovani, ma anche che i dipendenti in posto lasciano meno frequentemente il loro lavoro.

Questo doppio movimento rallenta il rinnovamento delle équipe e riduce le occasioni per i giovani candidati di fare i loro primi passi in questi mestieri. Nel complesso, il saldo tra le assunzioni e le cessazioni di CDI si è contratto di circa 2.700 movimenti al mese nei mestieri più esposti all'IA generativa.

Impatto sull'Età dei Lavoratori

L'impatto dell'IA generativa sul mercato del lavoro varia a seconda dell'età dei lavoratori. L'intervallo tra i mestieri più e meno esposti all'IA generativa supera i 20 punti percentuali per i lavoratori tra i 21 e i 29 anni, mentre è di 18,6 punti per i lavoratori tra i 30 e i 39 anni e di 15,3 punti per i lavoratori tra i 40 e i 49 anni. Dopo i 50 anni, l'intervallo scende a soli 3,8 punti.

Settore Informativo: un Esempio

Il settore informativo è un esempio lampante di questo fenomeno. In marzo 2026, le assunzioni in CDI di sviluppatori e ingegneri informatici tra i 21 e i 29 anni erano diminuite del 42% rispetto a novembre 2022. Nelle altre professioni, meno esposte all'IA generativa, la diminuzione era del 11%, con un intervallo di 31 punti percentuali.

Questo fenomeno si spiega in parte con la capacità degli strumenti di IA generativa di assumere un numero crescente di mansioni informatiche, come scrivere codice, generare test, documentare programmi o analizzare codice esistente.

Impatto sulle Imprese

Le imprese che utilizzano intensivamente l'IA tendono a reclutare meno giovani in CDI. I risultati dello studio mostrano che le imprese che dichiarano un uso intensivo dell'IA hanno un tasso di assunzione di giovani in CDI inferiore del 17-25% rispetto alle altre imprese.

Anche all'interno delle imprese che utilizzano intensivamente l'IA, le assunzioni diminuiscono di più nei mestieri più esposti all'IA generativa che in altre professioni. Tuttavia, gli autori dello studio non hanno riscontrato una divergenza statistica netta degli effettivi totali tra le imprese che utilizzano intensivamente l'IA e le altre.

Ciò significa che la trasformazione potrebbe iniziare con le nuove assunzioni, prima di diventare visibile nelle statistiche globali dell'occupazione.

Conclusioni

In conclusione, lo studio della Banque de France e di HEC Paris mostra che l'IA generativa sta cambiando il mercato del lavoro, in particolare per i giovani. La diminuzione delle assunzioni in CDI e delle cessazioni di CDI nei mestieri più esposti all'IA generativa è un fenomeno preoccupante che richiede una attenzione particolare da parte delle imprese, delle istituzioni e dei policy maker.