giudice ordina ad openai di consegnare documenti di reclutamento in causa segreti commerciali apple
apple ottiene accesso accelerato ai documenti di reclutamento
un giudice federale ha stabilito che apple avrà accesso rapido ai materiali di reclutamento di openai in una causa legale focalizzata sui segreti commerciali. l'azienda di cupertino ha presentato la citazione contro openai in luglio, sostenendo che il rivale ha sottratto segreti aziendali. la corte ha deciso di consentire ad apple di visionare documenti associati ai colloqui condotti da openai con ex dipendenti dell'azienda di apple che hanno applicato per ruoli all'interno dei gruppi hardware consumer e robotica, in previsione del lancio rumorato del primo dispositivo hardware dell'azienda.
tipi di documenti coinvolti
questi documenti potrebbero includere check-list per i colloqui, guide, istruzioni e manuali, così come script e presentazioni tecniche. tra i materiali presenti potrebbe figurare anche la documentazione che mostra che le discussioni durante gli interview avevano incluso riferimenti alla tecnologia o ai componenti di apple. la corte ha concesso a openai cinque giorni per consegnare i materiali che ha già raccolto e altri quattordici giorni per qualsiasi altro materiale relativo a questa richiesta, accettando la posizione di apple secondo cui questi documenti dovrebbero essere trattati con priorità.
lo sfondo del caso e il dispositivo hardware
il caso emerge mentre openai sviluppa un dispositivo hardware consumer che un giorno potrebbe competere con l'iphone o con i telefoni cellulari in generale, se il dispositivo di intelligenza artificiale diventasse una parte centrale della vita dei consumatori e del modo in cui essi interagiscono con il software e i servizi. nella sua causa, apple ha accusato openai di uno schema di furto, che include reclami diretti riguardanti ex dipendenti che utilizzavano laptop apple per scaricare materiale confidenziale e file che contenevano informazioni su tecnologie, funzionalità e prodotti non annunciati, inclusi specifiche tecniche, presentazioni ingegneristiche e dati su progetti proprietari.
allegazioni contro ex dipendenti
apple ha anche affermato che ex dipendenti di apple presso openai avevano istruito altri che stavano valutando la possibilità di lasciare apple per openai su cosa portare alle loro interviste, tra le altre accuse. u.s. district judge edward davila non ha autorizzato tutte le richieste di apple per l'accesso accelerato a documenti e messaggi di openai rilevanti per il caso, ma ha deciso di consentire ad apple di accedere ai materiali dell'intervista, insieme ai messaggi privati su LINE di alcune persone nominate nel caso, inclusi gli impiegati di openai chang liu e alyssa peng.
depositioni approvate
il giudice ha approvato anche il deposalo di liu e peng, insieme a un terzo individuo, il chief hardware officer di openai, tang yew tan. tutti e tre sono ex dipendenti di apple. tuttavia, il giudice ha negato la richiesta di apple di accelerare l'accesso alle ricerche e sviluppo di openai in aree specifiche, come i finiture in metallo e la gestione dell'alimentazione. ha inoltre negato diverse delle richieste più ampie di scoperta di apple, come l'accesso alla ricerca hardware di openai o informazioni su ciò che i suoi ex dipendenti hanno creato mentre lavoravano presso openai.
prospettive future per apple
la negazione non è definitiva, tuttavia; il giudice ha lasciato aperta la porta affinché apple possa restringere le sue richieste e riprovare. la situazione evidenzia l'importanza che le aziende pongano al controllo dei propri dati e segreti commerciali, specialmente in un'era in cui l'intelligenza artificiale e l'hardware consumer sono in rapida evoluzione. la possibilità che openai lanci un dispositivo hardware competetivo rappresenta una minaccia diretta per il modello di business di apple e spinge l'azienda a difendere fermamente la sua proprietà intellettuale.